在计算机行业 ，删库跑路“删库跑路”流传已久 ，员工早已成为诸多程序员用来发泄工作压力的真能走口头语  。估计很难想到
，删库跑路魔幻照进了现实  ，员工真的真能走有“傻大胆”敢为人先
，企图删库跑路 ，删库跑路一走了之 。员工

近期，真能走原链家网（北京）科技有限公司一韩姓员工“删库”跑路 ，删库跑路法院二审维持原判，员工判处其七年有期徒刑的真能走事情闹得沸沸扬扬 ，在行业内引起了广泛讨论。删库跑路

韩冰作为公司数据库管理人员
，真能走掌握着公司财务系统 root 权限。2018 年6 月，在利用职务便利，登录公司财务系统服务器后 ，不知何因突然删除了财务数据及相关应用程序 ，简单的几步 rm 、shred，导致公司财务系统无法登录，自此走上了一条“不归路”。

“删库”行为很快导致公司财务系统应用程序服务器罢工 ，经过技术专家排查，发现财务系统服务器（EBS系统）应用程序及 9 TB 的数据被恶意删除 ，为恢复数据及重新构建财务系统 ，高防服务器链家共计花费人民币 18 万元
。

经过警方详细调查 
，韩冰具有重大作案嫌疑 。2018年7月31日，公安机关将其抓获归案 。直至此次二审宣判 ，韩冰又一次成为了舆论的焦点。

根据中国裁判文书网消息显示，韩冰因犯破坏计算机信息系统罪 ，法院依照《中华人民共和国刑法》第二百八十六条第一款
、第二款之规定
，判处有期徒刑七年，二审结果依旧维持原判。

对于韩冰愤然删库的原因我们不做臆测，源码库或许他有各种各样的理由
，支持自己的决定。但是我们要仔细思考、权衡 ，是否值得为了一时之快，葬送自己的大好年华。

和韩冰案相比，29岁的程序员录某的作案动机可谓是源码下载清清楚楚 。2021 年3月，录某入职上海某公司从事计算机系统研发工作，主要负责京东到家平台的代码研发工作。

很不幸
，3 个月后，录某未通过试用期考核
，被公司劝退。就在离职当天，录某在未经允许的情况下，使用本人账户登录代码控制平台，将其在职期间所写京东到家平台优惠券 、预算系统以及补贴规则等代码统统删除，导致公司原定按期上线项目延后 。服务器租用

2021 年 9 月 23 日
，被告人录某被民警抓获，并在审查起诉阶段如实供述了自己的罪行。最后，录某因违反国家规定
，对计算机信息系统中存储数据进行删除 ，后果严重，其行为已构成破坏计算机信息系统罪，判处录某有期徒刑十个月 。

员工试图通过删除数据，发泄自身情绪 ，是一个及其幼稚、错误的行为 。建站模板以录某为例，一时性急，恶意删库仅仅能带来一时的痛快，随之不仅要赔偿公司损失，还要遭受牢狱之灾。删库跑路之举 ，无疑是伤敌 800  
，自损 1000 ，得不偿失
。

上述两个删库事件对公司的影响相对有限，花点“小钱”可以轻松解决 。但是也有公司受到删库事件的影响，遭受的损失难以想象
，甚至严重影响公司的发展运营。

2020 年 2 月 23 日 ，港股上市公司微盟集团 IT 运维员工贺某因“生活不如意、无力偿还网贷”等原因，在其个人住所通过电脑连接公司虚拟专用网络 、登陆公司服务器后执行删库行动，4 分钟便将微盟服务器内数据全部删除。

贺某疯狂的“删库”行为最终导致导致 300 余万用户无法正常使用微盟 SaaS 产品，故障时间持续数天。这次删库事件给上市公司微盟带来了巨大的经济损失 。

删库事件不久后，微盟向公安机关报案
，最终贺某因犯破坏计算机信息系统罪获刑6年。值得一提的是，判决书中透露 ，贺某称是酒后因生活不如意、无力偿还网贷等个人原因导致作出“删库”行为 。

贺某删库行为不仅仅给自己带来牢狱之灾，更是给微盟集团一记重击 。删库事件导致微盟股价连续下挫，最多时市值缩水约24亿港币（约合21.5亿人民币） ，堪称史上最昂贵的“删库跑路”事件 。

不仅仅是表层可预见的经济损失，更深层面，微盟的公信力蒙上了一层阴影。回顾事件全程 ，不难发现，这是一起典型的内部运维安全事故最终导致了公司运营危机，极大影响微盟的社会形象和商业生态。无论微盟怎样处理，难免会让公众产生对其管理制度
、服务和技术能力的质疑。

先有链家员工删除财务系统库 ，致使公司部分系统瘫痪
，被判七年有期徒刑
，后有微盟员工生活不如意 ，愤然“删库”事件 ，导致公司市值蒸发超 24 亿港元，“获赠”六年牢狱之灾。

员工“删库跑路”事件频发
 ，判刑收监早已不是个例。然而，一部分民众对于删库违法了那些法律，还是一知半解。更有甚者，部分人群认为删库仅仅是公司与个人之间的事务 ，殊不知早已触犯了法律。

《刑法》中早已明确了破坏计算机信息系统罪 。根据《刑法》第二百八十六条 
，凡是违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改
、增加
、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的
，处五年以下有期徒刑或者拘役，后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。

凡是违反国家规定，对计算机信息系统中存储 、处理或者传输的数据和应用程序进行删除 
、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。

故意制作 、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。

单位犯前三款罪的，对单位判处罚金 ，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

为确保计算机安全，国家制定了严格的法律法规
，给计算机数据信息安全铸就了一道坚实的屏障 。法律法规负责的外围保护已经完善 ，内部的子集也应该学会保护自己。

回溯近些年发生的员工“删库跑路”事件，可以说花样百出 ，各有不同。有员工误删的，有自身设备损坏 ，导致数据丢失的 ，当然也一定有人为“删库跑路”的。单就讨论删库对企业和始作俑者的危害 ，并不能起到任何作用。企业应该怎样做才能尽可能避免员工“删库跑路”？

删库事件频发 ，究其原因是企业内部出现了问题，如何防御具有偶然性的删库行为是企业亟待解决的问题。

从根本上讲 ，防止删库事件出现是一个系统性的工作，需要强大的技术支撑 ，完善的审核制度规范，良好的公司氛围之间相互融合才能有效避免“删库跑路”事件发生。

(1) 技术预防

实在不行，企业数据上云也是不错的选择！

(2) 制度约束

无规矩不成方圆
，良好的制度是确保企业数据安全的根基，可以有效防止员工误删或恶意删库。

(3) 团队建设

自古以来 
，我们都讲究“攻心为上 攻城为下”
。强大的物理手段只能暂时解决问题，获得人心才是长久之计。类比到企业管理中，无论是多先进的技术手段 ，还是完善的制度规范，都是刻板的 、理性的，仅仅只能够确保数据相对安全。

对于企业来说 ，内部人员才是最大的X因素，一旦某个职员执迷不悟，着了魔式想要制造破坏，总是能够找到破绽 ，因此团队建设才是重中之重
。

企业员工为公司事业打拼，内心渴望受到应有的尊重以及归属感 
。因此人文关怀必不可少 。

团队的领导人应多加注意内部员工的状态，留意关注员工情绪，一旦发现员工对公司或者对内部管理存在建议或意见时 ，要及时沟通，充分聆听其真实想法 。另外 ，团队内的工作气氛也是重中之重 ，要保持一个相对积极的工作环境
，避免压抑带来的负面情绪，最终演化成不可收拾的局面。

企业层面能够做的无非是提高数据保护壁垒
，完善制度流程等。真正左右“删库事件”是否发生的还是员工。

众所周知 ，签署的劳务合同中会明确表示，员工与所在单位之间存在劳动关系 ，程序员在工作期间利用单位提供的物质技术条件创作 ，所产生的计算机软件著作权归单位所有。虽然合同中明文规定 ，但是依旧存在像录某一样的人没有意识到工作成果的归属问题 ，一时激动 ，想要那会属于自己的东西
，从而导致“删库跑路”发生 。

更令人不解的是，部分员工明知山有虎 ，偏向虎山行，因为自身原因，泄愤删库 。这样疯狂的举动，看似潇洒随意，实则充分表现出这些员工不负责任的工作心态以及法律意识淡薄
。这样的行为不但会给自身的职业生涯抹黑
 ，还给带来牢狱之灾。

抛开法律问题不谈，若是一时冲动
，删库跑路 ，道德层面同样受到谴责  。员工和企业之间是雇佣关系，应当遵守契约精神，尽职尽责的完成本质工作 。当然，若是与公司产生了不可调和的矛盾，一定要学会拿起法律的武器应对，切勿一时冲动，落得“删库一时爽，含泪蹲铁窗”的局面 ，后悔终生 。

“删库跑路”，注定是两方的失败 ，一方损失了财产，一方失去了自由。切记莫要一时怒起 ，狠狠输入rm，按下回车 ，愤然离去！